劳动仲裁无法提供劳动合同该怎么办

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。工资支付凭证、社保缴纳记录等，能从经济往来和社会保障方面反映劳动者与用人单位的关系。

（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，是劳动者为该单位工作的直接身份象征。劳动者填写的招用记录，体现了入职过程，可作为存在劳动关系的证据。

（3）考勤记录能显示劳动者的工作出勤情况，进一步证明工作关系。其他劳动者的证言，从旁证角度辅助认定劳动关系。

（4）对于证据，需保证其合法性、真实性与关联性。若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，否则将承担不利后果。

提醒：
收集证据时要确保符合法律要求，若证据获取困难或对劳动关系认定有疑问，建议咨询专业法律人士。
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（一）若无法提供劳动合同，可收集以下证据证明劳动关系：
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4.考勤记录。
5.其他劳动者的证言。

（二）要保证证据的合法性、真实性与关联性。若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的义务，否则承担不利后果。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动仲裁没劳动合同，可用其他证据证明劳动关系。
2.可收集工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.要保证证据合法、真实、有关联。
4.若证据由单位掌握管理，单位需提供，否则担责。
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结论：
劳动仲裁时无法提供劳动合同，可通过多种其他证据证明劳动关系，且用人单位掌握管理的证据需由其提供，否则担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，在劳动仲裁中，即便没有劳动合同，劳动者可凭借多种证据来证明劳动关系。像工资支付凭证、社保缴纳记录、用人单位发放的证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都能起到证明作用。同时，法律强调证据应具备合法性、真实性与关联性。对于由用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供的义务，若不提供，就需承担不利后果。这是为了保障劳动者在劳动仲裁中的合法权益，避免用人单位利用优势地位阻碍劳动者维权。如果您在劳动仲裁方面遇到难题，或者对劳动关系证明证据存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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劳动仲裁无法提供劳动合同，可凭借其他证据证明劳动关系。工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等都能作为认定劳动关系的依据。

为保障劳动仲裁顺利进行，建议如下：
1.及时收集各类证据，在日常工作中留意留存工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.确保证据的合法性、真实性与关联性，避免因证据瑕疵影响仲裁结果。
3.若证据由用人单位掌握管理，劳动者可要求用人单位提供，用人单位拒绝提供的，将承担不利后果，劳动者要善于运用此规则维护自身权益。