涉外保密协议离职后受法律保护吗

法律分析：
（1）涉外保密协议在员工离职后受法律保护。用人单位和劳动者能就保守商业秘密等事项签订保密协议，一旦协议合法有效，离职员工有义务按约定保守秘密。
（2）员工违反涉外保密协议，用人单位可追究其违约责任并要求赔偿损失。情节严重的侵犯商业秘密行为，员工还会面临刑事处罚。
（3）用人单位需给予劳动者合理经济补偿以确保协议公平。若未支付补偿，劳动者有权解除保密协议。双方都应按照协议约定履行自身义务。

提醒：
用人单位要及时支付经济补偿，员工离职后需遵守保密协议，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面
1.与员工签订合法有效的涉外保密协议，明确保密事项、范围、期限等内容。
2.给予劳动者合理的经济补偿，保障协议公平性，避免因未支付补偿导致劳动者解除协议。
3.当员工违反协议时，及时收集证据，追究其违约责任，要求赔偿损失；若情节严重，可依法追究刑事责任。

（二）劳动者方面
离职后严格依约履行保密义务，若用人单位未支付合理经济补偿，可依法解除保密协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.涉外保密协议在员工离职后受法律保护。用人单位与员工可就保密事项签协议，协议有效时，员工离职后要履行保密义务。

2.若员工违约，单位可追究其责任并要求赔偿。情节严重的，可能面临刑事处罚。

3.单位要给予员工合理补偿，未支付的话，员工有权解除协议。双方都应按约定履行义务。
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结论：
合法有效的涉外保密协议在员工离职后受法律保护，双方都需依约履行义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可就保守商业秘密等事项订立保密协议。当涉外保密协议合法有效时，员工离职后有义务按约定保守秘密。若员工违反协议，用人单位能追究其违约责任并要求赔偿损失；情节严重构成侵犯商业秘密的，还会面临刑事处罚。同时，为保证协议公平，用人单位要给予劳动者合理经济补偿，若未支付补偿，劳动者可能有权解除协议。

如果您在涉外保密协议方面有疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.合法有效的涉外保密协议在员工离职后受法律保护，双方需依约履行义务。依据法律，用人单位和劳动者可就保守商业秘密等订立保密协议，员工离职后应按协议履行保密责任。
2.若员工违反协议，用人单位能追究其违约责任并要求赔偿损失，情节严重时员工还会面临刑事处罚。但用人单位要给予劳动者合理经济补偿，以确保协议公平。若未支付补偿，劳动者有权解除保密协议。
3.建议用人单位在签订协议时明确补偿标准和支付方式，及时支付补偿，监督员工履行保密义务。员工则要增强保密意识，严格遵守协议，若用人单位未支付补偿应及时沟通维护自身权益。