周末工工伤如何赔偿

法律分析：
（1）周末工作受伤赔偿，关键在于明确双方是劳动关系还是劳务关系。不同关系下，赔偿认定与流程不同。
（2）若为劳动关系，应向社保行政部门申请工伤认定，之后依据劳动能力鉴定结果确定赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。
（3）若为劳务关系，提供劳务方因劳务受损，根据双方过错担责。通常需通过民事诉讼解决，可要求接受劳务方赔偿医疗费等合理费用。

提醒：
工作受伤后要及时收集证据，先与单位协商赔偿。因不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.周末工工作受伤可认定工伤获赔偿，关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系，二者处理方式不同。
2.若为劳动关系，应向社保行政部门申请工伤认定，再根据劳动能力鉴定结果确定赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。建议及时申请工伤认定，维护自身权益。
3.若为劳务关系，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责，通常通过民事诉讼解决。可要求接受劳务方赔偿合理费用。建议及时收集受伤证据，先与单位协商，协商不成走法律途径。
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结论：
周末工工作受伤，劳动关系可申请工伤认定获赔，劳务关系按过错担责，可通过民事诉讼获赔。
法律解析：
周末工工作受伤，赔偿情况因用工关系而异。若为劳动关系，应向社保行政部门申请工伤认定，之后依据劳动能力鉴定结果赔偿，项目有医疗费、停工留薪期工资等。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。若为劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责，通常通过民事诉讼解决，可要求赔偿医疗费、误工费等费用。建议受伤后及时收集证据，先与单位协商，协商不成走法律途径。若您在处理周末工受伤赔偿问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细法律建议和帮助。
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（一）确定关系性质
先判断与单位是劳动关系还是劳务关系，这是后面处理的基础。

（二）劳动关系处理
若是劳动关系，向社保行政部门申请工伤认定，之后依据劳动能力鉴定结果确定赔偿。单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则单位承担，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。

（三）劳务关系处理
若是劳务关系，按双方过错担责，一般通过民事诉讼解决，可要求接受劳务方赔偿医疗费等合理费用。

（四）证据收集与维权
及时收集工作受伤证据，先和单位协商赔偿，协商不成走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.周末工工作受伤可申请赔偿。先确定是劳动关系还是劳务关系。
2.劳动关系：向社保行政部门申请工伤认定，按劳动能力鉴定结果赔偿，赔偿有医疗费等。单位缴工伤保险，大多费用基金出；没缴则单位承担。
3.劳务关系：按双方过错担责，一般民事诉讼解决，可要求赔偿医疗费等。
4.建议及时收集受伤证据，先协商，不成走法律途径。