受了工伤单位多久能开除员工

（一）员工受工伤后在停工留薪期，单位应保障其权益，不能随意解除劳动合同，要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定停工留薪期。
（二）工伤员工评定伤残等级后，单位要按规定停发原待遇并落实伤残待遇。
（三）对于一至四级伤残员工，单位必须保留劳动关系，让员工退出工作岗位。
（四）五至六级伤残员工，单位安排适当工作，难以安排则发伤残津贴，员工本人提出可解除或终止劳动关系。
（五）七至十级伤残员工，劳动合同期满可终止，本人提出也可解除。
（六）若员工严重违纪等符合法定解除情形，单位可依法解除。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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1.员工受工伤后停工留薪期内单位通常不得解除劳动合同，停工留薪期依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
2.不同伤残等级劳动关系处理不同：一至四级伤残，单位不能解除，需保留劳动关系、员工退出岗位；五至六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难以安排则发伤残津贴，员工可提出解除；七至十级伤残，合同期满终止或员工可提出解除。
3.若工伤员工有严重违纪等法定解除情形，单位可依法解除。

解决措施和建议：单位应严格按规定处理工伤员工劳动关系，准确把握不同伤残等级处理方式。员工要了解自身权益，依法依规维护权益。
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结论：
一般工伤员工停工留薪期内单位不得解除合同，评定伤残等级后按不同等级有不同处理方式，若员工严重违纪等符合法定情形，单位可依法解除。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，员工工伤后停工留薪期依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，此期间单位不能随意解除劳动合同。评定伤残等级后，一至四级伤残，单位需保留劳动关系；五至六级伤残，一般保留关系，安排工作，难以安排的发伤残津贴，员工提出可解除；七至十级伤残，合同期满终止或员工提出可解除。不过若员工有严重违纪等法定解除情形，单位可依法解除劳动关系。工伤涉及复杂法律规定和处理流程，若遇到工伤相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工受工伤，停工留薪期内单位一般不得解约，该期限依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，员工退出岗位；五至六级伤残，保留关系安排工作，难安排则发津贴，员工可提解约；七至十级伤残，合同期满终止或员工可提解约。
3.若员工严重违纪等符合法定解约情形，单位可依法解除。
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法律分析：
（1）员工工伤停工留薪期内，单位原则上不得解除劳动合同，停工留薪期依工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
（2）工伤员工评定伤残等级后，原待遇停发，开始享受伤残待遇。
（3）一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，员工保留劳动关系并退出工作岗位。
（4）五至六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的发伤残津贴，员工本人提出可解除或终止。
（5）七至十级伤残，合同期满终止或员工本人提出可解除。
（6）若工伤员工存在严重违纪等法定解除情形，单位可依法解除。

提醒：工伤员工要了解自身权益，单位解除合同时需确认是否符合法定情形；单位解除合同需谨慎，避免违法解除引发法律风险，不同案情建议咨询进一步分析。