因工伤死亡有哪些赔偿

职工因工伤不幸死亡，其家属依法能获得多项赔偿。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会依据职工本人工资的一定比例，发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准是，配偶每月领取40%，其他亲属每人每月30%，而孤寡老人或者孤儿在此标准基础上每人每月增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

家属申请赔偿时，要准备好劳动关系证明、医院的死亡证明等相关材料。需通过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，向用人单位主张赔偿权益。倘若单位为职工缴纳了工伤保险，部分费用将由工伤保险基金支付；要是单位未参保，那么全部赔偿责任都由单位承担。这体现了法律对于工伤死亡职工家属权益的保障，确保他们在遭遇不幸时能依法获得应有的赔偿，以维持基本生活，体现了法律的公平与公平。
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员工因工伤死亡，家属能获得多项赔偿。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿时，家属要准备劳动关系证明、医院死亡证明等材料，经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，向用人单位主张赔偿。如果单位有工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；要是单位没参保，全部赔偿责任就由单位承担。比如员工在工作时突发意外死亡，家属首先要去收集能证明员工和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，还有医院开具的死亡证明。接着按规定流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后就可以向单位要求赔偿。若单位有工伤保险，丧葬补助金、一次性工亡补助金等可能由基金支付一部分，供养亲属抚恤金可能由单位和基金按比例承担；若单位未参保，所有赔偿都得单位出。
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职工因工伤死亡，其家属能获得多项赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿时，家属要准备劳动关系证明、医院死亡证明等材料，经工伤认定、劳动能力鉴定等程序，向用人单位主张赔偿。若单位有工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若单位未参保，全部赔偿责任由单位承担。
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要是因工伤死了，家属能拿到好些赔偿呢。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在这基础上每人每月加10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿时，家属得准备劳动关系证明、医院死亡证明这些材料，经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，向用人单位要赔偿。要是单位有工伤保险，部分费用由工伤保险基金付；要是单位没参保，所有赔偿责任都得单位担。
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职工因工伤去世，家属能拿到好几项赔偿呢。先说丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，还没劳动能力的亲属。配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每人每月再多10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

家属申请赔偿时，得准备好劳动关系证明、医院开的死亡证明这些材料。经过工伤认定、劳动能力鉴定这些程序，才能向用人单位要赔偿。要是单位给职工上了工伤保险，部分费用就由工伤保险基金出；要是单位没参保，那所有赔偿责任都得单位担着。总之，家属得按规定准备好材料走完程序，才能顺利拿到应得的赔偿，保障自己的权益。