竞争协议去到同行怎么办

（一）若违反竞业协议约定去同行工作，原单位有权追究违约责任，违约方需支付违约金。原单位可先尝试与违约方协商，若协商不成，可通过仲裁或诉讼方式解决。

（二）违约方若觉得违约金过高，可向法院或仲裁机构请求适当减少。

（三）若竞业协议不合法，像未约定经济补偿或补偿过低显失公平，劳动者可主张协议部分无效。

（四）原单位未按约定支付经济补偿，劳动者先催告，合理期限后仍未支付，可解除竞业限制约定，此时去同行工作不算违约。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.签订竞业协议后去同行工作，要按不同情况处理。若违反协议，原单位有权要求违约方担责，一般是支付违约金，可通过协商、仲裁或诉讼追究。
2.若违约方觉得违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。
3.若竞业协议不合法，像未约定经济补偿或补偿过低显失公平，劳动者可主张部分无效。若原单位未按约定支付经济补偿，劳动者先催告，合理期限后仍未支付，可解除竞业限制约定，此时去同行工作不算违约。

建议：原单位应在协议中明确合理的违约金及经济补偿标准；劳动者遇到协议不合法或单位不支付补偿情况，要及时采取合法途径维护权益。
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结论：
签订竞业协议后去同行工作，若违反协议需承担违约责任；认为违约金过高可请求调整；竞业协议不合法或原单位未支付经济补偿，劳动者有相应权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，签订竞业协议旨在保护企业商业秘密和竞争优势。若劳动者违反协议约定去同行工作，原单位有权通过协商、仲裁或诉讼等方式，要求违约方承担支付违约金等违约责任。若违约方觉得违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。若竞业协议本身存在问题，像未约定经济补偿或补偿过低显失公平，劳动者可主张部分无效。若原单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告，合理期限后仍未支付，可解除竞业限制约定，此时去同行工作不违约。法律保障了双方的合法权益。若你在竞业协议方面有任何疑问或遇到相关纠纷，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.签竞业协议后去同行工作，若违约，原单位能要求违约方担责，一般是付违约金，可协商或通过仲裁、诉讼追责。

2.违约方觉得违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当降低。

3.若协议不合法，像没约定经济补偿或补偿过低，劳动者可主张部分无效。原单位未付补偿，劳动者催告后仍不付，可解除协议，去同行工作不算违约。
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法律分析：
（1）签订竞业协议后去同行工作，若违反协议约定，原单位有权利要求违约方承担违约责任，一般是支付违约金，可通过协商、仲裁或诉讼等途径追究。
（2）当违约方觉得违约金过高时，能够请求法院或仲裁机构适当减少。
（3）若竞业协议不合法，像未约定经济补偿或补偿过低显失公平，劳动者可主张协议部分无效。
（4）若原单位未按约定支付经济补偿，劳动者先催告，合理期限后仍未支付，可解除竞业限制约定，去同行工作不算违约。

提醒：
签订竞业协议前应仔细审查协议条款。遇到违约金纠纷或协议合法性问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。