单位没有签劳动合同该怎样要赔偿

1.单位未签劳动合同，劳动者有权主张赔偿。自用工超一个月不满一年未订书面合同，可要求单位每月付二倍工资，最多十一个月。这是法律赋予劳动者的权益，用以保障劳动者在劳动关系中的合法地位。
2.为维护权益，劳动者可先与单位协商赔偿，协商过程保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书及相关证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资，最长十一个月，这是对单位不签合同违法行为的一种惩罚性规定。
（2）劳动者维护权益的第一步可先与单位协商赔偿事宜，此时保留好能证明劳动关系的证据至关重要，工资支付凭证能体现单位与劳动者的经济往来，工作证是劳动者身份及工作的证明，考勤记录可反映劳动者的工作时间和出勤情况。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，且需在规定时效内主张自己的权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）收集证据：仔细整理工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料，为后续维权做好准备。
（二）协商赔偿：主动与单位沟通赔偿事宜，在协商过程中妥善保留好相关的聊天记录、谈话录音等证据。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位进行改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，启动仲裁程序。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.单位不签劳动合同，劳动者可索赔。自用工超1个月不满1年没签书面合同，劳动者能让单位每月付双倍工资，最多付11个月。
2.劳动者先和单位协商赔偿，协商时保留好工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，也可向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
单位未签劳动合同，劳动者可主张最多十一个月的每月二倍工资赔偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此规定保障了劳动者权益，促使单位及时与劳动者签订合同。劳动者发现未签合同情况后，可先和单位协商赔偿，过程中要保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议。