劳动者主张加班费的举证责任归哪个

1.劳动者主张加班费通常按“谁主张，谁举证”原则，需对加班事实举证。若能证明用人单位掌握加班证据却不提供，单位担不利后果。这既符合举证基本逻辑，也防止用人单位利用优势地位隐瞒证据。
2.解决措施和建议：
-劳动者日常应注意收集加班证据，如考勤表、加班通知、工资条、同事证言等。
-若证据由单位掌握管理且无法自行收集，及时申请法院责令单位提供。
-用人单位应规范管理，如实记录考勤等加班相关信息，避免因不提供证据承担不利后果。
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法律分析：
（1）在劳动者主张加班费的案件里，“谁主张，谁举证”是一般原则，即劳动者需证明加班事实的存在。这就要求劳动者平时留意保留相关证据，以防在维权时陷入被动。
（2）当劳动者有证据表明用人单位掌握加班事实的证据，像考勤记录等，而用人单位却不提供时，用人单位要承担不利后果。这体现了法律对用人单位保管证据责任的要求。
（3）实践中，劳动者可通过多种途径证明加班事实，比如考勤表、加班通知、工资条、同事证言等。这些证据能从不同方面证实加班的情况。
（4）若证据由用人单位掌握管理，劳动者无法自行收集，可申请法院责令用人单位提供，这为劳动者维权提供了法律途径。

提醒：
劳动者应及时收集和保存加班证据。不同案件证据情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者自身要注意收集证据，平时保存好考勤表、加班通知、工资条等能证明加班事实的材料，也可与同事沟通，在必要时让其提供证言。
（二）若发现证据由用人单位掌握管理，如考勤记录等，而自己无法收集，及时向法院申请责令用人单位提供该证据。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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1.劳动者索要加班费，通常按“谁主张，谁举证”来，得自己证明加班事实。
2.要是劳动者能证明用人单位有加班证据，像考勤记录，而单位却不提供，单位要担责。
3.实际中，劳动者可用考勤表、加班通知等证明加班。证据在单位那，自己收集不了，可让法院责令单位提供。
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结论：
劳动者主张加班费遵循“谁主张，谁举证”原则，需证明加班事实；若用人单位掌握相关证据却不提供，要承担不利后果。劳动者可通过多种方式证明加班，也可申请法院责令单位提供其掌握的证据。
法律解析：
在劳动纠纷中，当劳动者主张加班费时，“谁主张，谁举证”是基本规则，劳动者有责任拿出证据证明自己存在加班事实。比如考勤表、加班通知、工资条、同事证言等都可作为证明材料。不过，如果有证据表明用人单位掌握着能证明加班事实的证据，像考勤记录，而用人单位却不提供，那么用人单位就要承担不利后果。要是证据由用人单位掌握管理，劳动者无法自行收集，此时劳动者可以申请法院责令用人单位提供。如果大家在加班费主张方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。