公司未足额支付加班工资怎么赔偿

若公司未足额支付加班工资，劳动者可依法维权。
一是协商与投诉。先和公司协商补足工资，协商无果，向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付需加付赔偿金。
二是申请仲裁。直接申请劳动仲裁，收集考勤记录等加班证据，证明加班事实和应得工资。
三是提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。劳动者要及时维权，追回工资与赔偿。
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结论：
公司未足额支付加班工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径追回应得加班工资及相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按照规定足额支付劳动者加班工资的义务。当公司未履行该义务时，劳动者可先与公司协商解决，要求补足加班工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，但需收集如考勤记录、加班通知等加班证据，以证明加班事实和应得加班工资数额。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在遇到公司未足额支付加班工资等类似劳动权益问题时，不知如何处理，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.公司未足额支付加班工资，劳动者有权依法维护自身权益。可先与公司协商解决，若协商无果，可通过行政投诉、劳动仲裁及诉讼等方式维权。
2.解决措施与建议如下：
协商解决时，劳动者要明确提出补足加班工资的要求，保留好沟通记录。
向劳动行政部门投诉，注意准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，由劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的会有加付赔偿金。
申请劳动仲裁，需提前收集充分的加班证据，如考勤记录、加班通知等，以证明加班事实和应得加班工资数额。
若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径追回应得加班工资及相应赔偿。
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法律分析：
（1）公司未足额支付加班工资，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，这是相对温和的解决方式，可尝试与公司友好沟通，要求补足加班工资。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保障。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，但需收集有效证据，像考勤记录、加班通知等，以此证明加班事实和应得工资数额。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集并留存好关键证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与公司自行协商解决，直接向公司提出补足加班工资的要求。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，等待其责令公司限期支付，若公司逾期不支付可获得加付赔偿金。

（三）直接申请劳动仲裁，提前收集好考勤记录、加班通知等加班证据，以证明加班事实和应得工资数额。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。